הארות על אסטרטגיה התנהלותית
משרת אמון
משרה בה נשכר עובד לעבודה כלשהי כשכישוריו העיקרים הם:
- היכרותו עם ה'פטרון*',
- רחישת האמון/ חיבת הפטרון אליו,
- ציפיית הפטרון שהעובד יהווה 'שלוחה' שלו מול הדיסציפלינה/ תחום העיסוק/ העבודה,
- לא בשל הערך המוסף התכני מקצועי שהוא מביא בתחום העיסוק,
- לא באמצעות הליכי סינון מסורתיים.

עם התעניינותי בצילום, כילד בחולון עם המינולטה של אבי – צליל התריס tsik מנגן לי באוזן, ריח העור החום עולה באפי.
'

ביקרתי עם בתי בתערוכה על
הוא מבהיר לה, ש-
המאמר מתעלם מדרג ניהול הביניים, שמהווה את אופק התקדמות העובד הזוטר, וזאת בשל שכלול רציף, מתמיד באמצעי התגמול, המיכון והבקרה: